随着工业化的推进、市场化的繁荣和城市化进程的加快，我国的建筑业持续快速发展，建筑结构、类型不断发生变化，高层、大跨度、城市综合体建筑兴起，并呈攀升趋势。它们在促进经济社会发展，带来生产生活便利的同时，也因发生火灾后建筑体量大、火势蔓延快、疏散距离长、灭火用水量大等特点给消防灭火救援行动造成极大困难，如何提升执勤消防中队作战能力，有效开展灭火救援训练，解决训战脱节问题是当前消防部队面临的重要问题。

　　一、日常训练存在问题

　　（一）训练理念相对滞后。笔者通过对15个执勤中队的问卷调查发现，基层官兵对辖区的重点作战对象熟悉度远远不够，60%的官兵对辖区高层、大跨度、城市综合体等大体量建筑情况仅是一般了解，22%官兵对其不太清楚，排除新入伍、新调入官兵不熟悉情况外，更多的因素在于多数官兵针对作战对象的训练理念不强，缺乏应对大火恶战的敏感性，不能从思想上充分认识作战对象的新情况、新变化，对高层建筑火灾、大跨度建筑火灾、城市综合体建筑火灾等作战对象的警觉性不高，训练理念滞后，跟不上作战对象形势发展，必然导致训练内容的脱节。

　　（二）训练方法不够匹配。训练方法不能适应作战对象的需要，主要表现有：消防官兵的训练适应性不强，不能有效结合作战对象开展训练，如技能训练只停留在营区训练，不能到作战对象建筑开展贴近实战的训练。培训基地建设滞后，基地化训练不能有效开展。

　　（三）训练管理不够规范。党委议训制度不够规范，重视度不足；训练运行机制、流程管理不够科学，缺乏精细的量化管理；训练计划往往流于形式，上级到下级的训练计划，未经辖区实际论证，便改换文头，转发下级，可操作性不强。从所调研情况看出，训练管理还不够细致规范，训练目标过于笼统，训练计划制定过于粗糙，训练内容与辖区实际不够吻合，训练组织实施不够坚决，训练考评制度不够健全。训练安全管理存在问题，受安全事故一票否决制影响，在一些科目中发生了安全事故，便导致训练裹足不前，不敢开展有难度系数的训练科目。

　　（四）训练保障不足。首先缺乏大型训练场地，所调研的中队营区面积均不大，营区训练场地小，许多训练操法施展不开。其次，训练时间不足，一是灭火救援任务重，以某中队为例，2017年1月至5月，共接警出动182次，日均1.2次，每次接警出动（往返路程、现场处置、恢复战备）平均耗时至少2小时，很大程度上影响了日常业务训练工作的正常开展；二是视频会议、培训多，经笔者统计，2017年1月至5月，需中队参加的各级视频会议、讲座、培训多达33次，每次平均需用时1.5个小时。

　　二、强化训练对策探讨

　　（一）树立作战对象牵引的灭火救援训练理念。理念是先导，灭火救援训练要适应作战对象的发展要求，首先要解决的就是训练理念问题。首先要有使命牵引理念，执勤消防中队要以作战对象所需作战任务为牵引开展灭火救援训练。仗怎么打，兵就怎么练，这是训练的基本规律，也反映了作战对象是消防部队灭火救援作战的目标指向，因此，要想取得灭火救援作战行动的胜利，应清楚掌握作战对象情况，这就要求消防部队要以作战对象为牵引，掌握作战对象的特点、规律、作战环境、战斗形态等情况。其次要有实战标准理念，执勤消防中队灭火救援训练要服从并服务于作战对象的作战需求，坚持从难从严，从实战需要出发摔打磨砺部队。实战标准理念首先要求消防部队要以信息为主导、以科技为支撑，设置作战对象仿真模拟训练场景，尽可能拉近灭火救援训练环境与火场实际环境距离[1]，摒弃形式主义、锦标主义练兵及消极保安全防事故思想，坚持按实战的程序、内容、强度和标准开展灭火救援训练，使训练贴近实战。再次要有联战联训理念，大型灭火救援需要调动大量的人员、车辆、装备等，消防部队参战力量之间需要协同联合作战，与专职消防队伍、地方各联动力量间均需要协调作战。若联合作战行动组织得力，配合得当，便有利于更加有效、快速地结束战斗，反之，则会造成火场秩序混乱，阻碍或迟滞灭火救援行动。因此，在作战对象灭火救援训练中，消防部队必须发挥主体作用，提请地方政府应急管理部门，建立联合训练机制，抓好联合计划、联合行动、联合指挥、联合保障训练，形成整体合力，促进战斗力倍增。

　　（二）改进训练方式方法。训练方法是训练的组织形式、实施程序、教练方法和手段运用的统称，是连接训练理念、内容与训练实践的桥梁，它依赖于训练内容，并随着训练内容的发展而改变，同时又反作用于训练内容，对训练内容的发展起着推动或阻碍作用。对于执勤消防中队，首先要充分利用营区设施开展训练，营区内，可开展业务理论学习、开展以技术装备操作应用为主的训练，建立作战对象灭火预案数据资源库，将各类信息输入，并以全方位、多角度、立体化的形式展现出来，便于网上开展情况熟悉训练。其次是开发支队级基地训练，强化新兵集训。与国外发达国家相比，我国新入伍消防员集训的内容和时间都太少。如美国新录用消防员训练时间为1年，德国为2年，日本至少6个月[2][3][4]，而我国大陆地区新入伍消防兵仅训练3个月（含思想政治教育和队列训练等非消防业务内容），训练时间不足，内容缺乏。新兵下队后即投入执勤战斗，一旦参加作战对象灭火作战，往往不能发挥作用，反而造成火场混乱，因此，有必要加强新兵基地集训。第三，要加强实兵实装实地训练。新入伍战斗员主要是对作战对象的认识理解与情况熟悉、专业体能、火场心理、安全防护等环境适应训练；有实战经历战斗员开展全面的作战能力训练，突出新装备、新技术手段的运用，通过实地作战检验，查漏补缺，增强技战术熟练程度；指挥员则应侧重火场思维辨识、战术应用、力量部署及指挥机关指挥控制等能力训练；社会联动力量按照预定规范性、程序化方式开展训练。

　　（三）加强训练管理保障。训练管理是为实现灭火救援训练目标而对训练要素、训练过程进行的规范管理活动，这是提高灭火救援训练质量的重要保证。一要强化党委统揽训练体制。按照规范性、制度化的要求强化领导力度，统筹安排工作，严格落实训练任务，杜绝随意占用本级或下级训练时间、给参训人员安排其他冗余工作，去除不必要、临时事务对训练的干扰，防止出现挤占训练资源、扰乱训练秩序的现象；要规范党委议训制度，定期召开专题会议，组织议训，利用讲实例、重数据的方式对训练工作进行讲评分析，查找问题、分析原因、寻求对策，切实提高议训质量。二是健全消防部队与联动单位间的协作机制。在处置作战对象方面，消防力量是主体，理应由消防部门牵头，提请政府应急管理部门批准，定期组织联动单位协调沟通，开展作战对象实地演练，检验联动力量的训练效果，形成长效机制。三是健全考核评估机制。考评内容上，主要从完成作战任务和作战能力表现方面评定；考评方法上，战斗员考评以笔试、口试、学习资料、实际操作等方面测试检查为主，指挥员应以想定作业、实战现场指挥为主，合成力量考评则以实战演习为主。在考核的基础上，进行评估，分析训练成绩的优劣、波动、趋势及原因，以便把握训练的发展方向。四是保障支队训练基地能够有效使用，统筹安排时间，注重使用效率，做好新兵集训、指战员轮训保障，在建设层次结构上，应做到上下结合，保障部队能实施从下到上的逐级合成与联合演练。五是做好训练安全管理。高强度的灭火救援训练，尤其在一些模拟化、实战性强的作战对象灭火救援训练中，组织有实兵、实装、实地、高空等作业，涉及的单位、人员、车辆、装备多，各种保障难度系数大，有些训练采取随机、临机形式开展，这些均可能导致人员伤亡与装备、器材损耗。训练的风险性特征必然对安全防事故提出了很高的要求，因此，组训机构应建立合理有效的训练安全监督运行与训练安全事故防范规则，坚持训练与安全统一的原则，提前谋划，主动预防训练安全事故的发生。

　　参考文献：

　　[1]伍和员.消防战训工作的改革与发展[M].南京：东南大学出版社，2008：22-32 260-290.

　　[2]公安部消防局.世界主要国家和地区消防工作概况[R].2008年.

　　[3]唐黎标.世界各国的消防教育[J].安全生产与监督，2012，（03）：56-57.

　　[4]王铭珍.日本人的模拟消防训练[J].浙江消防，26-27.

　　此文刊登于《消防界》2017年5月刊